DINAMIKA KELOMPOK

                Timbulnya solidaritas dalam kehidupan ialah “perlunya individu itu bekerja sama dengan individu lainnya. Hal ini disebabkan karena adanya dorongan/keinginan individu untuk memperoleh kepastian dalam kehidupan, dimana hasrat ini hanya diperoleh bila masing-masing individu memliki rasa solidaritas.

                Moreno mengatakan bahwa kelompok-kelompok kecil seperti keluarga, rekn kerja, rekan belajar, yang dimana dalam kelompok-kelompok tersebut ada rasa tolong menolong, hingga kohesinya menjadi kuat dan kelompok yang kuat kohesinya, makin besar pula moralnya.

                Sedangkang kurt lewin menyimpulkan bahwa “tingkah laku individu sangat dipengaruhi oleh kelompok yang menjadi anggotanya”, jadi jelas bahwa kelompok itu memang benar-benar mempunyai pengaruh terhadap kehidupan individu.

1.       DEFENISI DINAMIKA KELOMPOK

a.       Kelompok adalah kumpulan individu yang saling berinteraksi serta memiliki tujuan yang sama.

b.      Dinamika adalah adanya interaksi dan interdenpensi (saling ketergantungan) antara kelompok

c.       Dinamika kelompok adalah suatu kelompok yang terdiri dari dua individu atau lebih yang mempunyai hubungan psikologis secara jelas antara satu dengan lainnya. Dengan kata lain antar anggota kelompok mempunyai hubungan psikologis yang sama dalam sebuah situasi

2.       PERSOALAN DALAM DINAMIKA KELOMPOK

Ruth Benedict menjelaskan bahwa persoalan yang ada dalam dinamika kelompok dapat diuraikan sebagai berikut:

a.       Kohesi/persatuan

b.      Motive/dorongan

c.       Struktur

d.      Pimpinan

e.      Perkembangan kelompok

3.       FUNGSI DINAMIKA KELOMPOK

a.       Membentuk kerja sama saling menguntungkan dalam mengatasi persoaln hidup

b.      Memudahkan segala pekerjaan

c.       Mengatasi pekerjaan yang membutuhkan pemecahan masalah dan mengurangi beban pekerjaan yang terlalu besar sehingga seleseai lebih cepat, efektif dan efesian.

d.      Menciptakan iklim demokrotis dalam kehidupan bermasyarakat

Kelompok social

                Kelompok social menurut Muzafer Sherif adalah suatu kesatuan social yang terdiri dari dua atau lebih individu yang telah mengadakan interkasi social  yang cukup intensif dan teratur sehingga diantara individu itu sudah terdapat pembagian tugas, struktur dan norma-norma tertentu.

                Individu sebagai makhluk social tidak bisa dihindarkan dengan interaksi social dan benteuk-bentuk interkasi social yang telah di jalin serta situasi dimana ia berada dan situasi ini berpengaruh terhadap kelompok yang terbentuk akibat situasi tersebut.

                Situasi yang di hadapi individu, terbagi 2, yakni :

•          Situasi kebersamaan artinya, “suatu situasi dimana berkumpul sekumpulan individu secara bersama-sama”, dengan kata lain situasi kebersamaan ini dapat menimbulkan suatu kelompok individu yang berkumpul pada suatu ruang dan waktu yang sama tumbuh dan mengarahkan tingkah laku secara spontan .

•          Situasi kelompok social artinya, “sesuatu situasi dimana terdapat dua individu atau lebih yang telah mengandakan interaksi social yang mendalam satu sama lain”, dengan kata lain suatu kesatuan social yang terdiri atas dua atau lebih individu yang mengadakan interaksi social yang cukup intensif dan teratur sehingga di antara invidu tersebut terdapat pembagian tugas, struktur dan norma-norma tertentu.

Cirri-ciri kelompok social menurut Muzafer Sherif

•       Adanya dorongan/motff yang sama pada setiap individu, sehingga terjadi interaksi social sesamanya dan tertuju pada tujuan bersama
•       Adanya reaksi dan percakapan yang berbeda di antara individu satu dengan yang lain, akibat terjadinya interaksi social.

•       Adanya pembentukan dan penegasan stuktur kelompok yang jelas terdiri dari peranan dan kedudukan yang berkembang dengan sendirinya dalam rangka mencapai tujuan bersama

•       Adanya penegasan dan peneguhan norma-norma pedomana tingkah laku anggota kelompok yang mengatur interkasi dan kegiatan anggota kelompok dalam merealisasi tujuan kelompok

 

Kepimimpinan dalam kelompok social

                Kepimpinan adalah usaha untuk mempengaruhi anggota kelompok agar mereka bersedia menyumbangkan kemampuannya lebih banyak dalam mencapai tujuan bersama.

                Ada 2 macam pendekatan dalam kepemimpinan, yakni:

a.       pendekatan sifat-sifat

b.      pendekatan tingkah laku

tujuan kepemimpinan

a.       tujuan organisasi

b.      tujuan kelompok

c.       tujuan pribadi anggota kelompok

d.      tujuan pribadi pemimpin

       

        macam-macam kepemimpinan

a.       kepemimpinan otoraksi

b.      kepemimpinan demokratis

c.       kepemimpinan liberal

        syarat-syarat pimpinan

menurut Floyd ruch, syarat-syarat yang dimaksud

•       Social perception artinya pemimpin harus dapat memiliki ketajaman dalam menghadapi situasi.

•    Ability in abstract thingking artinya pimpinan hrus memiliki kecakapan secara abstrak terhadap masalah yang di hadapi. 
•       Emotional stability artinya pimpinan harus memiliki perasan stabil, tidak mudah terkena pengaruh dari pihak luar